蜂享家系统开发模式介绍

2022-05-10 0 41
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当前,越来越多的企业意识到了信息技术在企业财务管理中的重要性,但是对“互联网+”模式下的财务管理还停留在初步探索阶段,较多的应用还处于表层,没有进行深入的研究。与互联网的发展速度相比,我国的财务管理模式更新较慢,“互联网+”的作用还未充分发挥,导致企业财务管理活动存在时间差、财务信息共享存在困难、财务管理不便实行动态监控等。因此,探索“互联网+”财务管理模式非常有必要。
蜂享家的代理级别从低到高分为实习掌柜、超级掌柜、金掌柜、导师、合伙人五个级别。
实习掌柜:用免费的邀请码注册后即可成为实习掌柜,并可以开始销售,享受佣金。所有实习掌柜实习期为7天,如果在实习期内未能成功升级为超级掌柜,相应的权益也会被回收。
超级掌柜:实习掌柜在7天内销售或者自购3单后就是蜂享家的超级掌柜了,除了享受佣金外,还解锁了销售分红和邀请码兑换权益。
金掌柜:当你的个人影响力在连续6个月内达到1000,就可以升级为金掌柜了(1元佣金等于1个个人影响力)。成为金掌柜后销售佣金和销售分红都有了重大升级,销售佣金膨胀125%,同时还解锁了另一笔收益——一级金掌柜佣金的10%。
针对超级掌柜和金掌柜,蜂享家平台还设立了回收机制:如果未在一个月进行销售,将对掌柜权益进行回收:
1、将店铺所有市场压缩给其上级掌柜管理,也就是说你原来的一级掌柜都会变成你上级的一级掌柜,原来的二级同样会变成你上级的二级,依次类推。
2、市场关系脱离,佣金保留可提,再次启动视为新号。就是你和你的一级甚至更下面的掌柜市场将没有任何关系,但是在回收前所产生的佣金都会保留,同时你的帐号将变成普通消费者,不再享有佣金收益,如果想要再次成为掌柜,就需要重新被邀请,重新升级。
导师:升级导师需要满足三个条件:
1、累计拓展一级超级掌柜10名,也就是说你所有的邀请中,其中至少有10个人达到超级掌柜的身份。
2、考核就可以了,注意是连续6个自然月,也就是平均每个月卖3000元。
3、考核期内销售分红达到1000元,这里销售分红的计算方式是根据金掌柜的销售分红来统计的,包括一级实习掌柜、超级掌柜佣金的20%和一级金掌柜佣金的10%。
成为导师后,就成功解锁了销售分红中一级导师/合伙人佣金的10%收益、2到N级金掌柜佣金的10%和超级掌柜佣金的15%分红收益,同时还解锁了鲸准推收益。
传统财务管理逐步过渡到“互联网+”模式的财务管理,尽管可能解决了部分传统模式下的问题,但是过渡期间的风险和工作方式也不容忽视。一方面,互联网技术的进步,也带来了网络安全风险;另一方面,传统的模式依赖人工,“互联网+”主要依赖应用系统,其对工作人员的素质要求也相应提高。

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