我38岁,从外企技术高管到失业在家,只因为做错了这件事

2022-01-10 0 1,113
  • 一位读者小R,给我讲述了他的职场经历。

    小R,2008年通信专业硕士毕业。先去了华为,做了1年觉得有点苦,就去学了1年英语,后来跳槽到摩托罗拉。

    呆了12年,自己也熬到了技术经理的岗位。其实,2013年就开始觉得外企发展不如以前好了。

    那个时候很多通讯人转型互联网,期间小R也聊了几家互联网公司,觉得行业不稳定,于是想等等,有更好的机会再跳。正好小孩出生,就先稳一稳,一晃又是5年。

    今年,因为疫情的原因,公司传出裁员的消息,自己又被重新推到职场上。

    找了一圈,发现处境非常窘迫:现在外企收缩没位置;创业吧,感觉自己拖家带口受不了这个苦;去民企做管理?很多都不接受35岁以上的人。

    小R不敢相信,自己堂堂名牌大学硕士生,很好的行业,一直勤勤恳恳,而且很早就开始做管理岗了,竟然在40岁以前会面临失业……

    我38岁,从外企技术高管到失业在家,只因为做错了这件事

    其实,小R在多年的职业生涯当中,已经不知不觉地陷入了”能力陷阱“。

    什么是”能力陷阱“呢?职场当中,一旦我们定义了自己的工作,就会不自觉地忽略和自己工作无关的一些能力提升,甚至会排斥能让其他能力提升的事情。能力是优势,也是陷阱

    我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做。

    做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验,但却容易陷入能力陷阱,在其他方面无法突破,丧失了许多职业发展的机会。

    每一个职场人都要特别警惕这种“能力陷阱”,避免把大量时间花在日常琐事上。

    如果你想跳出能力陷阱,就要从日常琐事中解脱出来,转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等,能够给你持续带来价值的工作上面,这样你的职业发展才会有更多的可能性。

    那么作为职场人,具体要怎样做才能跳出“能力陷阱”呢?总结下来有以下三个方面:


    01

    做自己擅长的事情,也要发展其它的新技能

    如果你是做技术的,那么当你成为了技术专家之后,就要思考你的职业发展,究竟是走技术路线,还是管理路线。确定发展路线以后,你要做的就是根据职业发展路线,来拓展你的新技能。

    如果你走技术路线,那么你要学习架构方法、业务领域的知识、关注技术发展趋势等等,而不是去一直coding,写一些项目里的代码。

    如果你走的是管理路线,那么你要成为团队与外界的连接器,帮助团队获得更多资源;你要提升自己的影响力,用你丰富的经历去激励团队成员;还要提升你的领袖气质,让大家围绕在你的身边。

    K哥之前听过一个故事,说的是有一家医院,患者非常多,手术室不够用,于是他们请了一家咨询公司来帮他们解决这个难题。咨询公司经过一番调查后得出结论:把手术室空一间出来,作为急诊专用的手术室。

    医院的人一听就疯了,觉得你是不是搞错了,我们手术室本来就不够用,现在你让我们再空出一间来?咨询公司的人坚持他们的意见。

    于是医院没有办法,就按咨询公司的建议去做。一开始的时候,情况一团糟,但是慢慢地大家按照少一间手术室来排班,也就适应了。而且,空出一间手术室接待急诊病人之后,其它的手术室的次序就不会被打乱,医院运行的井然有序,还经常会空出一些手术室来,接待额外的患者。

    听完这个故事,你有没有发现,组织运作也好,个人发展也好,道理都是一样的:我们为什么每天那么忙?就是因为我们没有时间停下来,看看我们到底在忙什么?不断陷入每天繁忙的处理问题当中,而解决问题又会带来更多的问题,处理问题占用我们更多的时间,每个人都陷入了能力陷阱,不断循环,不能自拔。

    这个故事的隐喻就是,当你忙得没有时间的时候,你要抽时间来思考,为什么这么忙?有没有更好的方法终止这样的忙碌,也许就会发现新的机会。

    我38岁,从外企技术高管到失业在家,只因为做错了这件事


    02

    结交趣味相投的人,也要拓展你的人脉圈子

    人们在交际的过程中,都有“自恋情结”,喜欢交往跟自己趣味相投的人、跟自己很相似的人。这会导致人脉圈子单一,陷入人际交往的陷阱。

    在经营自己的人脉圈子的时候,要发展三种人际关系:

    一是,自己当下工作用得上的人

    二是,对自己个人发展有帮助的人

    三是,未来事业上用得到的人

    这种“功利性”的交际,能够帮助你提升人脉圈子的质量,提升社交价值。

    在经营人脉的过程当中,要注意三点:

    一是,广泛性。也就是上面说的三种人际关系。

    二是,连续性。弱关系也要经常联络,创造一些小麻烦,让对方举手之劳来帮你解决,你们的交情会越来越深。

    三是,动态性。当你换了工作单位或城市,就要重新建立起来周边的人脉圈子,重心也要放在新的人际交往当中。

    在人际交往当中,有一个“二度分隔”理论,“二度”指的就是朋友的朋友,研究表明:职场当中有60%以上的合作机会,都跟“二度”人脉有关。

    樊登读书的创始人–樊登,有一次跟滴滴的创始人程维进行商务会谈,在临结束的时候程维说,如果你身边有一些有趣的人,麻烦介绍给我认识。程维是有大智慧的,他就是在践行“二度分隔”理论,提升自己人脉圈子的质量。


    03

    做真实的自己,也要顺势而变

    我们经常听到一些鸡汤大师说:“要做真实的自己”,这其实是一件非常危险的事情,人当然追随内心,但是一昧强调做真实的自己,就会容易使人固步自封,看不到自己的不足,不愿意做出改变,于是陷入自我认知陷阱。

    对于个人能力发展来讲,要关注两个方面:

    第一、做个随机应变的人

    在美国政坛,有一个非常善变的人,人们送给他一个绰号叫“变色龙”。他有一个本领,就是不论到哪个行业,哪个阶层当中,都能跟那个群体的人打成一片,说着他们常说的语言,遵循他们的思维方式,外人很难分辨出他是个外行。

    就是因为他的这个能力,让他能够紧密团结各阶层的人,感同身受他们的诉求,后来他当上了美国总统,他就是奥巴马。

    第二、像艺术家一样去偷

    向身边的牛人学习,在作家圈里流传着一句话:模仿一个作家是剽窃,模仿多个作家是研究。

    那些顶尖高手,都是善于学习的行家,像个工匠一样孜孜不倦地打磨自己的那门手艺。

    早年,乔布斯通过参观施乐实验室,获得了人机交互的设计灵感,后来推出了体验一流的苹果系列电脑,获得了巨大的成功。

    我38岁,从外企技术高管到失业在家,只因为做错了这件事


    结束语

    总结一下,职场人想要跳出“能力陷阱”,需要注意三个方面:

    1、做自己擅长的事情,也要发展其它的新技能。当你忙得没有时间的时候,你要抽时间来思考,终止忙碌,才能发现新的机会。

    2、结交趣味相投的人,也要拓展你的人脉圈子。在经营自己的人脉圈子的时候,要发展三种人际关系:一是,自己当下工作用得上的人;二是,对自己个人发展有帮助的人;三是,未来事业上用得到的人。关注你的“二度”人脉,它会带给你更多的发展机会。

    3、做真实的自己,也要顺势而变。第一、做个随机应变的人,融入更多的圈子;第二、像艺术家一样去偷,借鉴身边牛人的经验。

    40岁并不算晚。相反,这正是许多商业领袖开创事业的年龄,每个人都可以改变自己的人生,你需要更加理性的认识自己,认识世界。

    危机并不可怕,从现在开始要有“清零思维”,重新审视自己的工作,警惕掉进“能力陷阱”,是时候从危机当中吸取教训,努力前行了。

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